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因疫情不能到岗怎么办?工资待遇怎么发?深圳社保代理

 
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最后更新: 2020-02-17 15:24
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公司基本资料信息
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关键词:深圳社保代理,深圳社保代缴,深圳办事处社保代理,深圳个体户社保代理,深圳职工社保代理服务,深圳劳务派遣,深圳人事代理服务,深圳人力资源服务。

在当前新型冠状病毒肺炎疫情防控关键时期,正值各类企业复工复产、广大员工返岗工作之际,为贯彻落实党中央、国务院和广东省委、省政府及深圳市委、市政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,广大企业和员工要积极发挥在疫情防控中的重要作用,坚持依法依规,注重协商协调,众志成诚克时艰、同舟共济筑和谐,坚决打赢疫情防控阻击战。

疫情期间,大家可能有不少。返岗复工、工资待遇等方面的问题,今天人社君选取了10个备受关注的问题

一一为你解答!

提问1:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,怎么办?

回答:企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的员工,按医疗期有关规定支付工资。

 

提问2:在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下,企业能否解除劳动合同或退回被派遣劳动者?

回答:不能。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

 

提问3:对受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的职工,且不具备远程办工条件的,怎么办?

回答:企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等,依法综合调剂使用年度内休息日。

 

提问4:企业如何依法综合调剂使用年度内的休息日?

回答:对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工,在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后,仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的,允许企业在保障职工合法权益的基础上,依法综合调剂使用年度内的休息日,具体方式由企业与员工协商确定。

 

提问5:对企业已提供必要的防疫保护和劳动保护措施但不愿返岗复工的员工,怎么办?

回答:对不愿复工的员工,企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法依规予以处理。

 

提问6:企业为承担政府疫情防控保障任务紧急加班,需延长工作时间怎么办?

回答:在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,与工会和员工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

 

提问7:因受疫情影响导致生产经营困难的企业,如何稳定工作岗位?

 

回答:鼓励企业通过民主程序与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员,共克时艰。

 

提问8:企业因受疫情影响导致用工困难,怎么办?

回答:企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式。

 

提问9:企业因受疫情影响生产经营困难不能正常发工资,怎么办?

回答:企业暂无工资支付能力的,经与工会或员工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。

 

提问10:企业员工的未成年子女无人看护怎么办?

回答:员工与企业协商,采取在家远程办公,或通过申请休带薪年休假、企业自设福利假、事假及轮休、调休、缩短工作时间等多种方式解决。期间工资待遇按国家有关法律法规、企业规定或者双方约定支付。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

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地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦22楼2203室

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