不得要求员工在过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假，事假，和节日假期等。若当地法律没有详细的规定时，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息1天的作息制度。
主要规定：
Sears公司采购准则的“工作时间”条款，针对供应商及合作生产厂制定了以下主要规定：
遵守关于正常工作时间和加班时间的法律规定。
控制因“情况”要求员工加班的次数。
工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
工厂应根据当地法律的规定为工人提供加班费，包括计件工人。
在生产高峰期或“情况”下，工厂如能遵守以下6条补充规定，Sears公司准许其一周工作时间过60小时：
工厂制定的一周工作时间符合当地法律的规定，或当地劳动局/所，以文件形式批准工厂制定的一周工作时间。
工厂每天的工作时间不过12小时。在工人一周工作六天的情况下，工厂一周工作时间高为72小时。
工人在7天中享有1天的休息日，或有权在工作7天后的下一周内休息1天。工厂因情况取消休息日的次数每月不得过两次。
工厂一年的生产高峰期不得过4个月或17周。工厂在一年12个月中应有8个月时间实行一周工作时间高为60小时的非高峰期工作时间规定。
工人有权根据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。
工人了解一周工作时间的一般规定，工厂在要求工人加班时应征求他们的书面同意。工厂应每周要求工人签署加班同意书，并将这些文件至少保存12个月。如果工人不愿意从事加班工作，工厂不得以方式迫使或强制他们从事加班工作。
违规行为：
伪造工作时间记录。
工人在非生产高峰期内的一周总工作时间（包括正常工作时间及加班时间）过60小时，而在生产高峰期内的一周工作时间过72小时。
工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。
工厂未根据工人的实际工作时间支付工资（考勤卡未记录工人的实际工作时间）。
工厂不能提供准确的工作时间记录，或工作时间记录不完整。
工厂拒向工人提供合理的膳食服务和休息时间。
工厂没有保存工作时间记录，或未实施旨在记录工作时间的考勤系统（参见“公告及文件记录保存”条款）。
工厂不能提供个别工作时间记录，或个别工作时间记录不完整。
加班时间长期或偶尔过法定限制。
考勤钟无法正常工作，或未记录工作时间（没有下班时间记录）。
