强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。
主要规定:
Sears公司采购准则的“禁止强迫性劳工”条款明确禁止工厂使用强迫性劳工，包括禁止使用囚犯劳动、契约劳动或抵债式劳动。
1. 强迫性劳工或使用囚犯劳动
根据Sears公司规定，如果工厂所在国的在囚犯服刑期间件的国中，工厂须运用适当的方法核实并记录工人的年龄。（参见强制囚犯提供无偿劳动，则Sears公司的生产厂家不得使用这些囚犯的劳动。如囚犯出于自愿进行劳动，并获得了适当的法定报酬时，工厂可考虑使用这些囚犯进行生产。
2. 契约劳工和抵债式劳工
契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指工人为雇主提供无偿劳动以偿还其欠雇主的债务。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区盛行，当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。Sears公司禁止工厂使用契约劳工和抵债式劳工。
3. 其它形式的强制劳工
当工厂在工人的劳动合同中针对工人离职制定了不合理或违法的限制时，工人的劳动属强制劳动。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代存工人的个人的证件；工人在签订合同时须缴纳押金；工人在终止合同时须向工厂缴纳罚款。
当工厂要求工人须加班或从事大量加班工作时，工人的劳动也属强制劳动。此类情况包括工厂强迫工人在正常工作时间以外加班。（参见“工作时间”条款）
违规行为:
工厂使用非自愿的囚犯进行无偿劳动。
工厂在厂内监禁工人。
工厂使用抵债式劳工、强制劳工或囚犯劳工。
工厂未经员工同意扣押员工的个人证件、护照或工作证。
工厂要求工人须加班或从事大量加班工作。
工厂在工人履行劳工合同期间扣下工人的部分工资。
工厂不合理的限制工人的行动自由。
