互联网发展时代的来临，21年前接入国际互联网以来，我们按照积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的思路，加强信息基础设施建设，“互联网+”行动计划，发展积极向上的网络文化，拓展网络经济空间，促进互联网和经济社会融合发展。
一、拆分互助平台系统开发
A、动态奖金：
1、直推奖金：6% - 12% （根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样）
（1）比如，我投资5000的高级经理， 我推荐了A也投资5000， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 ；
（2） 比如，我投资5000的高级经理，我推荐了B投资500的高级代理 ，B推荐了C投资5000经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 ， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（10%-7%） X 5000 =150 ， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。
2、对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投资的金额就是对碰奖金封顶的金额）
比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投资5000的高级经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖金百分比，200000 X 10%=20000，但对碰奖金是每日有封顶的，那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000，而不是20000，那剩下的15000沉淀到了公司。
3、管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）
比如：你是5000的经理，你左边推荐了A投资1000， 右边推荐了B投资1000， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 ，管理奖金是 100 X 6%=6 。
B、管理奖解释：
管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。
你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。
可以多直推，领导奖也是很可观的。
三层 无限代压缩级差 领导奖
比如你是九星，七层内都没有比你更高的，哪你就拿七代。你下面的十层都是没有九星的，哪么领导奖你拿十代。
最近几年，网络似乎用一种秒杀的速度进入我们的视线，并深深影响了我们的生活。如一些新兴词汇，博客、微博、轻博客等新型技术的出现，都表明了一种互联网个人化趋向，个人可轻易搭建博客，微博客，或是网站进行运作。拆分互助系统开发找▋邓先生159-1853-7626 微电▋拆分互助系统APP定制开发
