在直销事业中，有的人觉得它提供了事业的机会；有的人把它看成拓展人际关系的机会；甚至有人在其中得到激发潜能的机会、帮助改善羞涩个性 、发挥自己在领导上及公众场合发言的能力、同时展露个人销售技巧。藉由如此的机会开发之后，直销人自然获得收入的增加，自信心也于无形中表露无遗。
力莱双轨制直销系统系列开发优势：
1.我们的核心团队有着多年的双轨制直销系统开发经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询顾问和理论支持。
2.系统开发采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。
3.广州力莱已先后成功服务上千家直销企业。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也各有不同，双轨制直销系统开发经验丰富。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
双轨制度（级差加辅导，分红大）
1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。
2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋。
3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。
客户在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，
你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
级别 点数
E.会员 70点—200点
D.推广员 300点—900点
C.培训员 1000点--6400点
B.代理员 6500点--39200点
A.代理商 ≥39300点
三名直属下级是B级需51600点、
两名直属下级是B级需77000点。
五级三阶制里有四种奖金分配制度：
1.直接销售奖、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。
2.级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。
3.辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励：
当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；
当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。
4.福利或分红奖、7% 171.5元 ，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。
E级会员拿走15% 367.5元的直销奖，
D级推广员拿走5% 122.5元差额奖，
C级培训员拿走10% 245元差额奖，
B级代理员拿走12% 294元差额奖，
A级代理商拿走10% 245元也是差额奖，
但是A级代理商还要拿走7% 171.5元的福利或分红奖，A级代理商一共要拿17% 416.5元，还有1% 24.5元被留做旅游用。
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