双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
卓越奖，财富奖，管理奖，鼓励奖，服务奖，重复消费
一．VIP员工市场推广奖金制度
成为vip员工的资格：５000元，获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。
奖金计划：
1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。
2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。
3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。
1-2层面，见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，
那么您可以获得２*10*10*200=40000元,3-4层面，见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000。
5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。
4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每加盟一个预备店，就可分享推广成果。
3.管理奖：
一星店：体系下有几个预备店（即满前两层），就可以升级为一星店呢？
拿起电话第一时间加入团队，分享团队的收益。享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红。
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下营业额，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店、四星店和五星店的管理以此类推。比如有100个，就有4500*100=450000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩 。
2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。
直至回本，无风险。奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。
双轨制直销系统功能分析：
1、 会员管理
清晰的双轨制会员系谱图，可以非常方便的添加分支会员，查看会员的信息、财务流向及奖金明细等；
2、 套餐管理
后台可以灵活的设置报单套餐类型，套餐金额，奖金比例，出单数等；
3、 财务管理
结算方式可选择秒结日发、秒结周发、秒结月发、日结日发、日结周发等，可以查看每期的结算明细，结算总汇及拨出率等；管理可以方便的显示每日申请提前的用户及状态；
4、 内容管理
功能强大的内容管理系统，可以方便的发布网站公告及新闻资讯等；
5、 网站配置管理
可以方便的设置网站的各项参数。
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