【本文由汇新云李先生编辑，灵活用工平台开发搜索微信：huixinyunit】
近年来灵活用工越来越火，很多企业都选择灵活用工的模式。之前企业都是采用传统用工的模式，传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显。而由于财税政策的收紧、时代的发展等因素，传统用工模式阻碍着企业自身的发展。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业。
灵活用工平台的初衷
灵活用工平台之所以会火，有两方面的原因：
一方面，中国经济发展的大环境，客观上促进了灵活用工的激增，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求时，用工企业传统的直雇模式会加大用工成本。比如，“双十一”、国庆节、春节等节假日的时候，电商一类的企业用工压力就会非常大，这个时候，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。
还有就是在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。
另一方面，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。而灵活用工为企业节省了这方面的成本。这也成为许多企业采用灵活用工的主要原因之一。
灵活用工的实现原理
灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。
灵活用工平台开发功能特色
1.人岗匹配:对于用人单位来说灵活用工就是到岗要快,针对这个痛点， 平台打造1小时向用人 单位推见候选人、24小时内参 加面试以及7个工作日内到岗的高效交付模式,能从一定程度上缩减入职周期。
2.招聘顾问:平台可以提供专业的招聘顾问,直接帮助企业“招兵买马”, 远程为企业开展人员访寻、面时安排、渠道梳理以及人才数据库盘活等人力资源工作,以便于解决企业招聘人手不足的问题。
3.校园招聘:校园招聘也能挖掘到灵活求职者, 通过平台可以解决企业短期内用工问题。
4.求职反馈:在求职完毕之后,求职者可以对企业进行反馈,企业也可以对求职者打分,相互之间的评价能促进平台的发展。
灵活用工APP开发可以让企业快速招聘到人才,年轻人要找工作也会更加灵活,实现双方互利共赢。
由此可见，“灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。
汇新云作为一个专业的软硬件采购、定制产业链服务平台，整合了全行业各地区的服务商资源，可为您提供更加专业的灵活用工平台开发服务，此外，汇新云还为你提供需求发布、服务商推送、电子合同签订、资金托管、在线开发、代码智能检测等产业链服务，让您开发灵活用工平台更省心，灵活用工平台开发可联系咨询汇新云李先生：138-2882-1502（微电同号）
分享一个免费的软硬件需求发布平台，2000+软硬件现成产品采购在线上呀部署上线，1000+甄选优质企业开发商提供专业软硬定制开发；现发布还可领取千元红包，直抵项目开发费用。一键发布需求：https://www.huixinyun.com/DemandRelease/DemandRelease
