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用人单位拒绝支付加班工资怎么办？
《劳动合同法》第八十五条中规定，用人单位有（三）安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地ZUI低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者可以申请用人单位所在地的工会组织介入，帮助调解，要求支付加班工资。或者，直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
1、去哪个劳动仲裁委申请？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条中规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、时效问题
劳动争议仲裁的时效为：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在“知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.裁决或调解后单位拒不履行怎么办？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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