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劳动合同试用期怎么约定才不违法？
案情简介：
李某于2019年6月大学毕业后进入了A商贸公司工作，A商贸公司与李某订立了期限为三年的书面劳动合同，约定岗位为专职产品直播员，工作时间为每天下午5点至12点，试用期为8个月，并约定试用期工资为8000元，转正后工资为11000元。2020年2月，合同约定试用期满后，李某提出辞职，A商贸公司予以同意。2020年5月，李某向A商贸公司登记注册所在地劳动争议仲裁院申请仲裁。要求支付其违法约定试用期的赔偿金及不足其试用期工资差额。
裁决结果;
一、由A商贸公司按照李某转正后月工资11000元为标准，向李某支付2个月的违法约定试用期的赔偿金22000元。二、由A商贸公司补足李某6个月试用期工资差额4800元。
裁决依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 的规定，本案中，A商贸公司与李某zui多只能约定6个月的试用期，约定八个月的试用期违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”的规定，由A商贸公司按照李某转正后月工资11000元为标准，向李某支付2个月的违法约定试用期的赔偿金22000元。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位zui低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。本案中，李某试用期工资为8000元，低于劳动合同约定工资11000元的百分之八十，应由A商贸公司补足6个月试用期工资差额4800元。
仲裁员温馨提示：
实践中，用人单位与劳动者随意约定试用期的行为较为常见，是用工不规范的现象之一。在与劳动者约定试用期的过程中，一定要注意《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的相关规定，其次，试用期的工资标准也要在法律规定的范畴内进行发放。遵守相关劳动保障法律法规不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身的权益，避免因违法带来的损失。
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